Vidste du, at ...
• Evalueringen er forskningsbaseret, fleksibel og afprøvet i en dansk kontekst.
• Evalueringen kan tilpasses forskellige dele af den offentlige sektor, og den kan knyttes til den enkelte organisations strategiske ledelsesdagsorden.
• Evalueringen gør det muligt at inddrage både medarbejdere, lederen selv, lederens nærmeste leder og sideordnede ledere.
Video:
Hvordan er det at blive evalueret?
Det spørgsmål stiller du måske dig selv. Her kan du høre, hvordan afdelingsleder i Jobcenter Odder, Marianne Jensen, har oplevet det at deltage i en ledelsesevaluering.
Se videoen her
Artikel: Ledelsesevalueringer der gør en forskel
Hvad ved vi fra forskningen om, hvordan og hvornår ledelsesevalueringer kan være et redskab til ledelsesudvikling og forbedret organisatorisk praksis?
Bliv klogere her
|